未签劳动合同双倍工资计算是怎样计算的？

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同双倍工资怎样计算？
  

  如何计算的期限1、内用人单位也应当与劳动者签订书面。依据《》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、(1)双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。(2)根据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。

• 问未签劳动合同怎样按双倍工资计算
  

  【法律意见】用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资（实发工资+扣除的社会保险费用及费用）计算。用人单位拒不支付的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。

• 问未签订劳动合同的双倍工资是怎样计算的？
  

  未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,736人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,824人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,949人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,808人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同怎样计算双倍工资

  220人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资计算

  331人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资是怎么计算的

  108人已浏览

• 
  未签劳动合同怎么计算双倍工资

  341人已浏览