劳动合同期满公司不续签要支付经济补偿金吗

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• 问合同期满不续签劳动者需要支付经济补偿金吗
  

  合同期满，用人单位不续签合同，需要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同期满不续签需要支付经济补偿吗
  

  劳动合同期满如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 【法律依据】

• 问劳动合同期满不续签还要支付经济补偿吗
  

  分情况：一、单位不续签需要经济补偿的，用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。工作一年支付一个月的工资，劳动者有劳动合同法14条的，要求没有固定期限的劳动合同，用人单位拒绝续签。非法支付劳动者赔偿金一年支付两个月的工资。第二，如果员工不续签，根据具体情况细分为两种。1、如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。2、单位减少原劳动条件的员工不续签的，单位还应当进行经济补偿。经济补偿金额应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按照一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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