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法院不能将被执行人的工资全部冻结，必须给被执行人留一部分生活费。 如果全部冻结，被执行人可以提出执行异议，要求法院对其中一部分解除冻结。 《...
根据您提供的现有信息对您的问题回复如下：根据您的陈述您的案件已经到了执行阶段,但是在执行时还有考虑一些问题，如果被执行人工资很低，一旦执行让...
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有登记的、登记优先，没有登记的、可以均等清偿债务的。
关于被法院执行能办护照吗的回答为失信被执行人执行完了可以办护照。根据《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第十七条申请人具有下列情形之一的，公安机关出入境管理机构不予签发普通护照： （一）不具有中华人民共和国国籍的； （二）无法证明身份的； （三）在申请过程中弄虚作假的； （四）被判处刑罚正在服刑的； （五）人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的； （六）属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的。
劳动合同约定工资按照依法制定的工资分配制度执行不违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动合同约定工资按依法制定的工资分配制度执行不违法，但用人单位支付的工资报酬低于劳动合同约定的标准违法。所谓依法制定，是指内容符合法律规定，程序上经与全体劳动者或者职工代表打回讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且进行公示或者告知劳动者。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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