哪些法律适用处理分手费纠纷-法师兄

民法通则规定民事主体设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为系民事法律行为。男女双方约定或一方自愿给付分手费的行为，显然是男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，设立民事权利和民事义务的合法行为，这一行为的法律后果即产生分手费。分手费既然是男女双方设立民事权利和民事义务的民事法律行为的产物，那分手费必然会受到民法通则的调整。所以，从民事法律行为方面来分析，处理分手费纠纷可适用民法通则相关条文来作出裁判。另外，男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，双方约定或一方自愿给付分手费的行为实质就是双方约定民事权利和义务的行为，该行为产生的民事法律关系是双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后建立的新的民事合同关系，该民事合同关系的内容就是一方按约定或承诺给付对方分手费，对方接受分手费。既然分手费是男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后建立的新的民事合同关系，那，在解决分手费纠纷时就可适用《中华人民共和国合同法》(以下简称合同法)的相关规定来处理。因此，纵使目前我国法律对分手费尚无明文规定，但从产生分手费的民事法律行为以及该行为所建立的民事法律关系角度来考量，处理分手费纠纷可适用民法通则和合同法的相关规定。

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合同纠纷适用法有：《民法典》、《消费者权益保护法》、《劳动合同法》、《保险法》等。处理合同纠纷时，应当遵守法律规定，不得违反公共秩序和良好习...

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在一个继承事件中，有三个因素，即继承人，被继承人和遗产，法律上把这三个因素称为继承法律关系之要素。如果这三要素都在我国国内，就是国内继承。这...

民商合同，适用《中华人民共和国合同法》；劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》

劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

涉及的法律规定非常广泛，包括《》、《》、《民法总则》等，以及相应案由的各类司法解释。《合同法》总则部分规定了合同的原则、一般性规定，分则部分规定了比如买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷等具体案由的特别规定。另外，如果是合同纠纷，则需要重点适用《最高人民法院关于审理建设工程纠纷案件适用法律问题的解释》等规定；如果是房屋买卖合同纠纷，则需要适用《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》等规定；如果是，则需要适用《》、《》及相应的司法解释。总之，合同纠纷涉及的规定非常多，不仅有一般的规定、也有特别规定。