公司不按照劳动法计算加班费可以直接起诉吗

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• 问公司不给加班费，可以直接离职吗？
  

  加班费不明确，可以找公司主管协商，协商不通的你就使用劳动法要求公司解释，有差额的要求补偿也是可行的，如果还是无法解决加班费的问题，可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的，想立马走人（公司不同意的话）属于违约，你应该向你的公司支付违约金，交了违约金是可以即刻走人的。（同意你走的话不算违约，也不补偿） 如果你没有和公司签订劳动合同的话，应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请，许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。 如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题，并且公司有意将你劝离的话（有签合同），这个时候你是有权利要求赔偿的，赔偿额度根据合同到期时间。

• 问公司不给办社保，加班不给加班费，可以直接和公司解除劳动合同吗？
  

  一、既然公司还存在没有办社保，加班不给加班费等情况，你完全可以以此理由与公司进行协商，协商不好就申请仲裁，要求支付加班费、补交社保。 二、劳动者可以立即解除劳动合同只有两种情形：1是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；2是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；而你所在公司根据你的陈述不存在这两种情形，所以你不能直接辞职，还是应提前30日书面通知公司。但是你不可以不用提前30日书面通知而采用将公司告上仲裁庭的方式来达到辞职的目的，这样可以使公司措手不及。 三、将每个月扣员工工资的30%，然后年底根据公司效益再确定是否完全发放的做法肯定违反劳动合同法并且也违反双方签订的劳动合同对工资的约定。

• 问公司加班按照小时计算吗
  

  工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》44条。

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