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根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定,就依照其规定。 诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道...
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根据中国现行的《工伤保险条例》规定,如果员工在遭受工伤后继续在职,则他们的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有时间上的限制。具体来说,如果劳动或聘任合同届满终止,或是员工主动提出解除合同,工伤保险基金会将向其支付一次性工伤医疗补助金,同时用人单位也需要承担提供一次性伤残就业补助金的责任。 在劳动或聘任合同期满终止,或是员工主动提出解除合同的情况下,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当尽早申请领取。我们强烈建议您在一年内完成工伤认定程序,以避免可能的法律风险。 根据《工伤保险条例》第十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,如果员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定,就依照其规定。 诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律另有规定,就依照其规定。但是,如果权利受到损害已经超过二十年,人民法院将不予保护。如果有特殊情况,人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。
《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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