劳务关系中的侵权责任有哪些

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• 问劳务关系法里的侵权责任法
  

  侵权责任法可以适用于劳动关系。也就是说，劳务一方因劳务造成他人损害的，由劳务一方承担侵权责任。劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。

• 问劳务关系的侵权责任是如何？
  

  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

• 问劳务关系的侵权责任是怎样的
  

  民事侵权责任是指民事主体违反民事义务，侵害他人合法的民事权益，依法承担民事责任的行为。侵权行为具有下列特征：一是行为的违法性，二是侵害对象一般为绝对权。相邻关系是指相邻不动产的所有人，在行使对不动产的权利时，相互之间应当给予必要的便利或者必要的限制所产生的权利义务关系。相邻关系并非一种独立的物权形态，它本质上是相邻不动产所有权或使用权的适当延伸或限制。 法官在处理排除妨碍诉求时，应优先考虑适用侵权法律关系，如各方权利都具有正当性，再考虑适用相邻关系。一方面符合民法意思自治原则，另一方面也符合权利位阶。 相邻关系与侵权关系的竞合还表现在侵权案件举证程序上：首先，依据谁主张谁举证，由第一方主张侵权事实、侵害行为及二者因果联系然后由第二方依据第一方权利的正当性、事实有无及因果关系强弱进行反驳，这其中就有一个问题：相邻关系义务能否成为第二方阻碍行为的免责依据 无救济即无权利，有权利必有救济。这种相邻关系权利的救济一般情况下却不得以自力救济的形式出现。相邻权利的救济具有法定性和程序性，首先，救济主体要适格，实践中往往是具有一定执法权的单位或者个人其次，如果相邻权利人本身不是适格救济主体，应向有权机关申请救济，而不得主动采取积极行动(协商除外)再次，相邻权利人在无权力状态下采取干预行为，就是对相邻不动产权利人的侵犯，具有侵权性质。

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