劳动合同违约是怎么认定的呢，最新的规定是什么

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• 问合同违约的认定标准是怎样的,2023最新规定是什么
  

  一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，又或者明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的即可认定这一方构成违约。构成违约的这一方需要承担违约责任，违约责任的承担方式包括：继续履行；采取补救措施；支付违约金；赔偿违约损失；适用定金罚则。

• 问劳动合同的违约金是怎么规定的呢
  

  劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同违约金支付的条件是什么,最新的规定是什么
  

  按劳动合同约定支付违约金的条件：劳动者违反了关于服务期的约定；或者违反了竞业限制约定，给用人单位造成损失。符合上述条件之一时，就需要支付给单位违约金。

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