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1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主...
出现以下情形当事人可解除合同： 1、当事人协商一致； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自...
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可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难，需要裁员的。《中华人民共和国》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
能够撤销合同情形有： 1.因重大误解订立的合同； 2.在订立合同时显失公平的； 3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的合同。 4.合同撤销的方式是撤销合同的请求要向人民法院或者仲裁机构提出，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内如果不行使撤销权，则撤销权消灭。
1、因不可抗力招致不能实现合同目的； 2、在履行时限期满之前，当事人一方明确表示或者以自己的做法表明不履行主索债务； 3、当事人一方迟延履行主索债务，经催告后在合法时限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约做法招致不能实现合同目的； 5、法律限定的其他情形。
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