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什么情况下可以拒绝留职?

2021-11-18
停薪留职合同是指用人单位与职工依法签订的合同,约定双方在停薪留职期间的权利义务。这份合同发生在20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用于劳动合同制职工,在什么情况下可以停止工资?企业不需要的剩余员工可以允许停薪留职。未经批准擅自离职的员工,应当自动离职。企业固定员工要求停薪留职从事政策允许的个体经营,有利于充分发挥剩余员工的积极性,克服企业人浮于事的现象。一般来说,停薪留职的时间一般不超过两年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳动保险福利待遇;因病、残疾基本丧失劳动能力的,可以按退休方法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权开除。

相关法规

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。但是,鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员,他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响,因此,必须根据工作是否需要,严加控制,区别对待。

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