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1、只要双方同意,不低于当地最低工资标准,福利待遇符合国家规定,合同就是有效、合法的。 2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发...
劳动合同上的工资,按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该...
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1、只要双方同意,不低于当地最低工资标准,福利待遇符合国家规定,合同就是有效、合法的。 2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发工资(基本工资+岗位工资+其他补贴)平均数为基数的,加班工资也是按基本工资+岗位工资计算的, 所以说合同上少写工资,对单位没有多少意义。
如果直接填一个工资额,那么视为是基本工资。 如果分得比较细,那么应当写明工资构成,比如基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
如果直接填一个工资额,那么视为是基本工资。 如果分得比较细,那么应当写明工资构成,比如基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
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