劳动法关于加班有哪些规定的

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• 问《劳动法》关于加班的规定有哪些
  

  1、每日的工作时间超过八小时的视为加班，应支付加班费。 2、签订劳动合同，应员工，用人单位各持一份。 3、员工入职一个月内应签订书面劳动合同，超过一个月不满一年仍不签订劳动合同，应支付双倍工资。 4、用人单位无权单方面更改劳动合同，包括工资待遇等。 5、因用人单位的原因解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 员工不要填写自动离职，否则视为自动辞职，得不到经济补偿金。 7、员工入职即应为员工缴纳保险。 8、可以申请劳动仲裁，要求支付加班费、补缴保险、经济补偿金等。

• 问劳动法关于加班规定有哪些
  

  劳动法关于加班的规定有： 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动法关于加班有哪些规定
  

  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位安排加班原则上应该支付劳动报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工有充分的证据证明单位安排加班且不支付加班费的话，建议单位及时予以支付，争取员工协商解决问题。

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