工作十年福利待遇是否更多

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• 问最低工资标准是否包括加班工资，福利待遇和福利待遇
  

  最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

• 问工伤后年节福利待遇能否改变
  

  认定工伤后年节福利待遇不改变。劳动者在受到工伤的伤害时，治疗期间工伤鉴定未出具前，用人单位不得扣除或减免劳动者的原有待遇，其中包括年节的福利待遇。在鉴定结果出具后，劳动者依据鉴定结果向用人单位和保险公司进行索赔。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问职工福利待遇
  

  福利待遇很多 ·社会福利 ·职工福利 ·带薪假期 ·年休假 ·婚假与丧假 ·探亲假 ·职工探亲路费补贴 ·公派出国留学人员回国休假 ·公派出国研究生配偶的探亲假 ·职工冬季取暖补贴 ·职工上下班交通费补贴 ·职工生活困难补助 ·供养亲属的范围 ·职工供养亲属医疗及死亡待遇 ·职工遗属待遇 ·工龄 ·本单位工作年限 ·投保年限 ·军龄与本单位工作年限

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