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我要求加班工资差额是指公司计算加班费的基数只按最低工资标准计算;我的工资构成是:基本工资+岗位补助+加班费;按法律法规公司支付加班工资的计算基数应该是基本工资+岗位补助之和来计算加班工资的;请问您,公司计算加班工资的基数只按最低工资标准计算合法吗?按法律法规我可以要求公司按最低工资+岗位补助之和来计算加班工资吗?!
《劳动法》第四十四条关于辞退加班工资的规定有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照惯例,元旦节是法定节假日,因此,劳动者在当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,不能用调休来抵销。1月2号至3号调休,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。
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