乡镇之间可以设立调解委员会吗-法师兄

乡镇，街道根据需要设立人民调解委员会，调解民间纠纷，应当参照《人民调解法》的相关规定，遵守《人民调解法》的相关原则和制度。根据《人民调解工作若干规定》的规定，乡镇，街道人民调解委员会委员应当具备高中以上文化程度，符合条件的下列人员可以担任乡镇，街道人民调解委员会委员：（1）　本乡镇，街道辖区内设立的村民委员会，居民委员会，企业事业单位的人民调解委员会主任；（2）　本乡镇，街道的司法助理员；（3）　在本乡镇，街道辖区内居住的懂法律，有专长，热心人民调解工作的社会志愿人员。实践中，某乡镇、街道人民调停委员会聘请本辖区内热心人民调停的，公正派遣、业务能力强、大众威信高的退休法官、检察官、法学家、律师等担任人民调停委员会委员。

《中华人民共和国人民调解法》第八条村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。人民调解委员会由委员三至九人组成，设主任一人，必要时，可以设副主任若干人。人民调解委员会应当有妇女成员，多民族居住的地区应当有人数较少民族的成员。

答

1、街道、乡镇以及一些社会团体或者其他社会组织等由于具有相关的专业知识和资源，可以根据实际需要依法设立人民调解委员会。 2、主要指乡镇、街道...

答

可以设立。乡镇、街道根据需要设立人民调解委员会，调解民间纠纷，应当参照《人民调解法》的相关规定，遵守《人民调解法》的相关原则和制度。根据《人...

根据我国《劳动法》规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。《劳动法》第八十条、《企业劳动争议处理条例》第七条、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第八条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。其中：职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生；用人单位代表由厂长(经理)指定；工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。《条例》和《规则》还规定，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位法定代表人协商确定。所以这样规定，主要是由用人单位根据职工人数和工作量确定调解委员会的组成人数。调解委员会的组成人数必须是单数，一般以5～7人组成为宜，最少不得少于3人。其中用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1／3。根据《企业劳动争议处理条例》第九条和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第八条规定，“没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定”。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》《企业劳动争议处理条例》《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》《条例》《规则》

居民委员会人民调解委员会成员的产生：法律规定，村民委员会、居民委员会人民调解委员会成员由村民会议或者村民代表会议、居民会议选举产生；企事业单位设立的人民调解委员会成员由职工大会、职工代表大会或者工会组织选举产生。

只以，但还是一步一步来，如果解决了，不就省事了吗。（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。