连续旷工多少天解除劳动合同？

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• 问连续旷工多少天可以解除劳动合同
  

  首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理，必须明确； 其次，作为劳动者，严重违反公司规章制度的，用人单位有权直接要求解除劳动合同， 第三，关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度，以及贵公司的是否制定有类似制度？该规章制度是否为劳动者知晓。 如确认以上三个疑问，可直接以对方严重违反规章制度为由，直接解除劳动合同。

• 问连续旷工多少天才能解除劳动合同?
  

  过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的；》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

• 问连续旷工多少天才能解除劳动合同？
  

  我国劳动争议相关法律没有明确规定连续旷工多少天解除合同。但《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中，用人单位将在规章制度中规定，连续旷工多少天严重违反公司制度。

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