假期兼职合同，被提前解除，怎么办？-法师兄

如果是违法解除，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

答

____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年...

答

1、兼职劳动合同要解除只要提前提出来双方协商好即可马上辞职。 2、根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通...

员工与本单位签订了《保密协议》或《竞业限制协议》的，员工与其他用人单位之间形成的劳动关系违反保密义务或竞业限制义务的，给本单位造成损失的，员工应当予以赔偿，根据相关协议应当承担的违约金，在本单位与员工解除劳动合同时一并由员工支付。员工属于本单位高级管

用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

一、解除兼职劳动合同： 1、劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。如果用人单位已经对劳动者的兼职行为提出了意见，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果员工未能在限期内改正，用人单位可以与其解除劳动合同。这种情形下，用人单位需要保留好“向员工提出改正”的证据。 2、用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。用人单位在规章制度中明确限制员工的兼职行为属于企业的自主经营权，如果员工违反规章制度，用人单位可以以此与员工解除劳动合同。这时用人单位遵循的法律是劳动合同法第39条第二款。当然，用人单位依据此款解除劳动合同的前提是企业的规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的。二、风险提示：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此单位在挖人或者招聘员工时需注意审查员工是否与其他企业存在劳动关系。