变更劳动合同需要满足什么条件,有没有相关的法律规定

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• 问变更劳动合同需要满足的条件是什么
  

  1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定; 3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。

• 问劳动合同变更需要满足什么条件呢
  

  变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 变更劳动合同的条件： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同。 3、变更劳动合同期限。 4、外商投资企业变更劳动合同期限问题。 5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。

• 问合同成立需要满足怎样的条件,有没有相关的法律规定
  

  合同成立需要满足以下条件： 一、订约主体存在双方或多方当事人。 二、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。 三、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 四、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

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