员工不同意换岗降薪怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工不同意调岗降薪怎么办
  

  工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

• 问换岗降薪员工不同意,公司要赔偿吗
  

  换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

• 问员工调岗降薪，公司不同意怎么办
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持；3、若用人单位单方面解除劳动合同事由符合《劳动合同法》相关条文的规定，则单位应当支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,100人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,499人已观看

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,958人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,416人已观看

相关普法查看更多

• 
  换岗降薪员工不同意,公司要赔偿吗

  598人已浏览

• 
  换岗降薪员工不同意,公司需要赔偿吗

  1,262人已浏览

• 
  未经工伤员工同意而调岗降薪怎么办

  212人已浏览

• 
  员工不接受调岗降薪怎么办

  344人已浏览