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无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
起诉状主要有以下内容： 1、原告与被告的姓名、性别、年龄、联系方式和住址等个人信息，如果有诉讼代理人，还应当写明诉讼代理人的姓名、工作单位、代理权的范围等。 2、诉讼请求以及所根据的事实理由。 3、证据和证据来源等； 4、写明起诉时所送交人民法院的名称，原告人自己签名或盖章，起诉的时间。
起诉状原告：姓名：______性别：__年龄：__民族：__职务：______工作单位：________住址：__________电话：______（写明姓名或职务等基本情况）被告：姓名：______性别：__年龄：__民族：__职务：______工作单位：________住址：__________电话：______（写明姓名或职务等基本情况）诉讼请求： 1、____________________； 2、____________________； 3、____________________。事实与理由：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。证据和证据来源，证人姓名和住址：1、____________________；2、____________________；3、____________________。此致______人民法院（具状人）起诉人：__________年__月__日附：本诉状副本__份
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