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简单地讲，平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。但在实际操作中，用人单位为了减少支出，通常没有按员工实际收入作为基数缴费。如...
但是这个钱是单位出钱的，职工个人是不缴费的，每个月缴纳，从社保费用中扣除。工伤保险是社保中的其中一项保险。...
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工伤保险的支付比例主要取决于工人从事的行业的风险程度，根据工伤风险程度，行业主要可分为三类。1、证券、银行、保险等风险较小的行业属于风险较小的行业。对于在这类行业工作的员工，他们的工伤保险支付比例基本为单位员工总工资的0．5％左右二。房地产、农副食品加工、环境管理、娱乐等中等风险行业属于中等风险行业。在这类行业工作的员工，其工伤保险缴费比例为单位员工总工资1、0％左右。一般来说，石油加工、化工原料和化工制品制造业是风险较大的行业。在这类行业工作的员工，其工伤保险缴费比例为单位员工总工资2、0％左右。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》中“工伤保险月缴费工资是指什么，是指单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 平均工资与缴费工资并不是同一个概念，也不等额，两者之间是有区别的。个人平均工资应该是十二个月个人工资总额的平均值。个人缴费工资是根据统筹地区职工平均工资来确定的。个人平均工资与统筹地区职工平均工资在计算工伤待遇时并无可比性。
月缴费工资，就是当事人缴纳社会保险费的月基数。社会保险中的缴费工资，是指职工缴纳社会保险费的基数。按照法律法规的规定，应当以职工应得工资总额为基数缴纳社会保险费。职工工资总额低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，以统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工平均工资300%的，以统筹地区职工上年度职工平均工资300%为基数。工资总额的构成。按国家统计局《关于职工工作时间的规定》执行。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。
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