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劳动合同违约了怎么办

2022-02-02
1、建议协商解决,协商不成申请劳动仲裁维权。 2、《劳动合同法》规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 也就是说你未满服务期辞职的,需要承担的违约金=单位支付的专项培训费÷约定的服务期×未履行的年限。 当然以公司当时是否对您进行了专项培训并由此发生费用为前提。

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