2020到底怎么算

大家都在问查看更多

• 问底薪2020加班费怎么样算
  

  2020元工资加班费计算方法及依据：《》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资=2020元/21.75天=91.95元/天。平时=91.95（元/天）*加班时间（小时）/8（小时/天）*1.5倍休息日加班工资=91.95（元/天）*加班时间（小时）/8（小时/天）*2倍国定假加班工资=91.95（元/天）*加班时间（小时）/8（小时/天）*3倍

• 问到底要怎么算呢？
  

  要视具体情况而定，一般是收入的百分之二十到三十。

• 问工资怎么算到底
  

  3.75天即69元、因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日：(一)安排劳动者延长工作时间的，节假日调整后的月计薪天数为21；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬国家法定节日工资算法1、《劳动法》第四十四条规定、休息时间的“不定时工作制”岗位；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。以一个约定月薪为1500元的职工为例，日加班基数就是1500元除以21，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作。2，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，用人单位可以不支付加班工资.75天，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资：月工资除以一个月计薪的天数、日工资基数的计算方法为。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。4、此外

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  派出所找不到户籍底卡怎么办

  12,317人已观看

• 0'58
  醉驾怎么处理2020

  1,125人已观看

• 1'05
  案底怎么查

  7,014人已观看

• 1'32
  打黑除恶2020怎么判刑

  1,162人已观看

相关普法查看更多

• 
  底薪2020加班费怎么算

  576人已浏览

• 
  底薪2020加班费怎么算

  1,648人已浏览

• 
  2020年到底算是死刑还是枪毙

  104人已浏览

• 
  抚养费到底怎么算？

  100人已浏览