怎样确定劳动合同成立？-法师兄

如果劳动合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么，怎样确定劳动合同成立呢? 劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期，则合同生效日期可以晚于成立时间。对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。需要注意的是，劳动合同成立并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同依法订立即具有法律约束力的，劳动合同的生效时间一般从劳动合同签订之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。双方在合同中明确约定合同...

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如果劳动合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么，怎样确定劳动合同成立呢? 劳动合...

一、合同成立的时间怎样确定由于合同订立方式的不同，合同成立的时间也有不同：（1）承诺生效时合同成立。这是大部分合同成立的时间标准。（2）当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如双方当事人未同时在合同书上签字或盖章，则以当事人中最后一方签字或盖章的时间为合同的成立时间。（3）当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以要求在合同成立之前签订确认书。签订确认书时合同成立。对于第（2）、（3）种情况要注意一点：如果当事人未采用法律要求或者当事人约定的书面形式、合同书形式订立合同，或者当事人没有在合同书上签字盖章的，只要一方当事人履行了主要义务，对方接受的，合同仍然成立。二、合同成立的地点怎样确定成立地点关系到合同纠纷的管辖地，未约定履行地点的合同，合同的成立地点可以确定为合同履行地；在国际贸易中合同的成立地点还关系到法律的选择适用、因此，当事人要善用合同成立地条款，使争议解决的法院和法律适用对自己有利。由于合同订立方式的不同，合同成立地点的确定标准也有不同：（1）承诺生效的地点为合同成立的地点。这是大部分合同成立的地点标准。（2）采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。（3）当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。如双方当事人未在同一地点签字或盖章，则以当事人中最后一方签字或盖章的地点为合同成立的地点。

劳动合同不成立的，不能生效，不具有法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务不能得到保障。那么，如何确定劳动合同的成立呢？劳动合同自双方签字生效时成立。依法订立劳动合同具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般般从劳动合同签订之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。如双方在合同中明确约定合同生效日期，则合同生效日期可晚于成立时间。劳动合同终止截止日期的计算以劳动合同终止日期最后一天的24：00为准。如果工作任务超过最后一天24：00，合同终止时间应作为完成工作任务的时间。需要注意的是，劳动合同的成立并不意味着劳动关系的成立。《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系是从就业之日起建立的。