如果受伤了可以要求赔偿吗？-法师兄

符合以下条件之一的，属于工伤。r《工伤保险条例》：r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rr（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rr（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rr（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rr（四）患职业病的；rr（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；rr（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；rr（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rr第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：rr（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；rr（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；rr（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。rr职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

答

出差受伤的，首先要查明原因，原则上是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。可以到社保局申请工伤认定。工伤赔偿中关于平均工资的计算...

答

可以的，根据描述是一定存在伤残等级的，可获得伤残赔偿金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...

如已被认定为工伤，工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤职工解除劳动合同并不会影响工伤赔偿数额。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果伤情比较严重，可以提出并且得到支持，特别是落下残疾的时候。

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。