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不是基本工资,社保和住房公积金(五险一金)的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同,一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。工资总额的六大部分必须...
劳动者辞职的,其缴纳的社保,用人单位是不能全部扣回的,劳动者可以把社保转移到另外一个地方。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者...
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按照国家有关政策规定,住房公积金基数和社会保障基数必须一致。《社会保险法》第十二条规定: 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险金,打入个人账户。
公积金的维权方式不同于社会保障或其他劳动争议。如果单位不向员工缴纳公积金,员工应向市公积金管理核心和区县管理部门投诉举报(联系方式),而不是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;劳动仲裁委员会不接受住房公积金纠纷,要特别注意这一点。需提交的材料包括:(1)员工身份证明,如身份证、户口簿等;(2)证明员工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴费证明等。;(3)证明工资收入的材料,如工资单、银行工资卡等。,以确定公积金的缴费基数。
劳动者辞职的,其缴纳的社保,用人单位是不能全部扣回的,劳动者可以把社保转移到另外一个地方。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
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