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按照国家相关政策规定,住房公积金基数和社保基数必须一致。社保缴费基数,是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。职工住房公积金的...
按照国家相关政策规定,住房公积金基数和社保基数必须一致。社保缴费基数,是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。职工住房公积金的...
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三个基数本来就不一样,孤陋寡闻。社保缴费基数由政策规定产生,每年变化,基本原则就是基数达不到当地平均工资的60%的,按60%算,超过300%的,按300%算,意思就是假如你们那块的上年平均月工资是3000,你够这个档了,那怕你月工资是6000,也是按照3000算的,反之,你不够,你月工资只有2000,那也是按照3000算,这个每年都会变化的,但是变化很小。而公积金没有规定,只是规定了缴存比例,基数按照基本工资算。最后你的实际工资数,是各种补贴之后的。所以三者本来就不一样,自己都不了解好,就乱搞,现在呢?工作丢了?
按照国家有关政策规定,住房公积金基数和社会保障基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定:员工住房公积金月缴纳额为员工本人上年度月平均工资乘以员工住房公积金缴纳比例。公司为员工支付的住房公积金的月缴纳额为员工本人上年度的月平均工资乘以公司的住房公积金缴纳比例。《社会保险法》第十二条规定,使用者应按国家规定本公司员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,填写基本养老保险统一基金。员工应按国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险金,打入个人账户。
交一样的基数,退休金一样。个人买保险交的钱多。养老:企业20%个人8%失业:企业1.5%个人0.5%工伤:企业0.8%个人不缴生育:企业0.8%个人不缴医疗:企业10%个人2%+3元。个人交要把公司的那一部分交上。养老:企业20%个人8%公司交的话,公司交20%个人8%。自己交就是20%加8%交多钱
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