学生工加班不发工资犯法吗？-法师兄

加班费不达标：平时加班是正班工资的1.5倍，周六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，工人可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一个月的违约金。 2、劳动法规定：合同期为一年的，试用期不得超过1个月，你单位在你工作3个多月，你也可追回多试用两个月的工资（转正工资和试用工资的差额部分）。 3、法律规定每周最少休假一天，既然你只休假两天，那就支付你未休的加班费，算法同第一条。 4、单位可以在一个工作日中规定相应工作量，但是要合理，如果是不合理的，工作量过高，借以不发工资，那么可以认为是公司变相克扣劳动者工资。“要是请假就扣钱，不来请假就算旷工”是合理的。 5、在你与公司建立劳动关系的时候开始，公司要为你缴纳养老保险等社会保险，若没有缴纳，你可以辞职后一并索赔。你可以和用人单位先协商，不过估计你们单位不和你协商，如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。注意事项： 1、收集证据。劳动合同（一般有约定的薪资）、签到表等能证明你上班的时间的东西。2、召集多几个人一起，你们单位的其他员工。

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不加班扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...

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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； ...

不合法。我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法律规定，工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。可见加班工资属于工资范畴，所以加班工资不算拖欠工资。

符合法律规定就是合法的。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。