公司由于职工提出离任拖欠工资应该怎样维权

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• 问公司拖欠工资员工应该怎么维权
  

  《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于公司拖欠工资这种情况，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

• 问公司拖欠员工工资应该怎么维权？
  

  用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动局投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 要求单位支付拖欠工资，并可要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问公司拖欠员工工资应该怎么维权
  

  在用人单位的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况： （1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼； （2）经仲裁后都服从，裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行； （3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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