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1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。 2.伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定...
1、建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤...
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能赔偿多少钱以你现在描述的情况,无法进行计算、判断。首先,要看是否属于工伤,要先向单位所在地的人社局工伤保险处申请工伤认定,认定为工伤后,才涉及到享受工伤保险待遇及赔偿问题;其次,赔偿金额与你本人的工资及经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级挂钩。如果,你与单位不存在劳动关系而是劳务关系的话,又是根据人身损害的标准进行赔偿。所以说你所描述的无法确定数额,你目前应该做的是委托家人或者律师进行工伤认定,一步步来。
1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额 一般可以评十级
属于工伤的话,有两种结果:一、不终止或者解除劳动关系的,由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金16个月的本人工资,还有就是按月由用人单位支付伤残津贴,本人工资的60%;二、解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月的本人工资及一次性医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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