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可以与用人单位协商一次性赔偿的,如果用人单位同意的话,是没有问题的,否则建议申请工伤认定和伤残鉴定,然后根据《工伤保险条例》的规定要求各项赔...
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用...
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《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
1、处理原则分别鉴定,分别认定登记,最后合并计算最终等级。 2、职工在同一单位多次发生工伤的情况,《工伤保险条例》及其他相关文件都没有这方面的明确规定,所以,应该结合《工伤保险条例》的立法精神及工伤保险待遇中“三金”的性质,同时借鉴其它地区的做法来确定。 其中,一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,依据劳动鉴定机构评定的伤残等级确定相对应的标准,因此,职工可以根据鉴定,分别享受每一次工伤事故的一次性伤残补助金。也就是李选已经领取的由工伤保险基金支付的两次补偿金。 而一次性医疗补助金和就业补助金,是职工因工伤事故导致伤残,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响,这些影响又主要是由工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿。 因此,该两笔补助金应当在工伤职工劳动合同关系依法解除或者终止时享受,故因按照劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,且只能享受一次。
不可以。无营业执照单位发生职工因工负伤事故后,用人单位应当给予一次性伤残补助金,不得按月发放。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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