公司裁员赔偿标准是怎么样的-法师兄

1、合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

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公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单...

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如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

这个合同条款站不住脚。其理由，如果有效限制员工离开公司3年内不得从事与公司有关的业务，那么员工离职后公司必须每月给员工一定经济补偿，否则该条款无效。现没有证据证明你爱人离职后，公司每月给了一定经济补偿。故该条款无效。关于官司输了，赔偿标准怎么定？赔偿标准：公司举证，由于员工离开公司3年内从事与公司有关的业务，导致公司损失多少的证据或员工离开公司3年内从事与公司有关的业务给他人带来多少利益。但该损失的赔偿应与公司发放给员工的经济补偿相对应，否则对员工明显不公平。

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10％以上的用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以通过向劳动行政部门报告裁减人员。一、根据《企业破产法》的规定进行重组。二、生产经营困难严重。3、企业转产重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的。4、其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，应当优先考虑以下人员：1。与本单位订立长期固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的3、家庭无其他就业人员需要抚养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁员，同等条件下优先招用被裁员。根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位需要支付解除劳动合同的经济补偿。第四十七条经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，向劳动者支付六个月以上，不满一年按一年计算，不满六个月向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的经济补偿标准，按照劳动者月平均工资三倍的金额支付，经济补偿期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。