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我在超市上班的工资都是发的超市的领导管我们，但是我去上班的时候说的晚上22:00下班干了进两年吧从来没有准时下过班，就在前天下班都晚上23:...
有的时候医疗机构有跟当事进行协商的意思，但是，双方对于患者人身的损害是否构成医疗事故，构成几级，医疗机构在患者人身的损害中负有多大的责任，患...
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各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算。。
医院,责任事故的责任划分需要根据具体情况来分析认定医疗责任。根据《技术鉴定暂行办法》第三十六条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：1、完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%)2、主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。(赔偿全部损失的60-90%)3、次要责任：指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。(赔偿全部损失的20-40%)4、轻微责任：指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。(赔偿全部损失不超过10%)
不合理，公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。但有很多公司或厂都有扣三天的这种规定，直接去举报
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