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注意操作、财务、信用、合规和民事责任风险甚至是刑事责任风险的识别与防范。为了避免和减少财务、信用和法律风险，建议： 1、保持与银行间的沟通渠道畅通； 2、避免套现、互相拆借； 3、根据自己的能力，积极、连续的偿还（可先偿还本金）。 4、剩余的利息数额，银行按照原始逾期本金继续计算的，你可以拒绝。你要求按照剩余本金计算利息。 5、银行起诉的，积极应诉，寻求和解。
一、不可将明暗电线及电源插座装在燃气管线附近，应保持与燃气管线水平净距大于30厘米。燃气表周边10厘米内不能有电线及电器设备，炉具与气表水平距离不得小于30厘米。低表位应不低于0.15米，中表位为1.4至1.7米，高表位为1.8米以上。 二、安装标准： 1、燃气表应安装在入户总阀门后。 2、燃气表的安装应满足抄表、检修、保养和安全使用的要求。 3、燃气表安装在燃气灶具上方时，燃气表与燃气灶的水平净距不得小于300。 4、燃气表应安装在非燃烧结构及通风良好的房间内。 5、燃气表严禁安装在浴室、卧室、危险品和易燃物品处。
工作8天后，员工必须支付工资。入职8天也有工资，工作一天就有工资，退休时要结算清楚。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。【辟谣】员工离职必须结清工资？真相：是的分析：员工依法办理离职和交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同的证明（即离职证明），同时必须结清劳动者的工资、押金和经济补偿，用人单位不得随意扣除或拖欠，当事人在办理离职手续时可以要求结算。否则，当事人可以向劳动局投诉或者举报用人单位的违法行为。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。【提醒】老板不领工资怎么办？1、如果老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。二、劳动行政部门接到投诉．举报并进行审查后，确认属于拖欠工资的情况，将责令上司支付员工工资．经济补偿。三、还可责令其向员工支付赔偿金。
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