滁州试用期没签劳动合同属于国企吗-法师兄

1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬 2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理 3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低 4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理

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你咨询的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。即使处于试用期内，公司也应该...

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三...

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人应履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一项规定，劳动合同是劳动者与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据该协议，劳动者参加企业、个人经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的职业、职场和职务，遵守所属单位的内部劳动规则和其他规章制度的用人单位应立即安排被录用的劳动者的工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享受劳动保护和社会保险、福利等权利和待遇。