中止劳动关系应得倍偿多少

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• 问劳动关系中止的条件？
  

  中止劳动关系的履行条件： 1、劳动者应当入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 2、劳动者主观上没有过错，因客观原因暂时无法履行劳动合同义务，但仍有条件和可能继续履行合同； 3、法律、法规或劳动合同约定的其他情形。

• 问劳动关系不得终止的情形
  

  1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4、法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。

• 问劳动关系终止是否影响劳动关系终止
  

  最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内，不是劳动关系终止。

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