劳动关系不得终止的情形

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• 问劳动关系可以终止的情形有哪些
  

  在下列条件下劳动合同可以终止：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他情形。

• 问关于不得终止劳动合同情形有哪些
  

  一、劳动者患职业病或劳动者受伤，被认定为完全或大部分丧失劳动力的，使用者不得终止劳动合同，但劳动合同当事人协商一致，使用者按规定支付残疾就业补助金的，劳动合同也可以终止。二、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有以下情况之一，同时不属于本条例第33条第2项、第3项、第4项规定的，劳动合同期限顺利延长到以下情况消失：（1）患病或受伤，在规定的医疗期间（2）女职工怀孕、产期、哺乳期间（3）法律、法规、规定的其他情况。根据这个条件，老员工必须知道不能中止的条件不是无限期的，法定不能中止的条件消失的话，孕妇哺乳期满的话，使用者可以解除劳动合同。

• 问劳动关系终止的情形合法的有哪些
  

  劳动关系终止的情形合法的有： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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