2022年装逼，没毛病-法师兄

三招提升逼格，至少增强点信心，遇到有备而来的员工，不至过于尴尬。 1、员工咨询你时，要简短、干脆、明确，千万不要再这样问答，如，“好像是......？”、“.....应该是这样吧？”、“我记得是这样的......”等等，这几乎是个通病，至少不要让旁人一眼就知道你的水平深浅。 2、掌握一些基本的法律术语。如“自离”要说成“员工单方违法解除”、“开除”说成“单位单方解除”、“辞职申请”说成“员工提出协商解除”、“不合理”说成“显失公平”、“责任自负”说成“承担不利后果”......等等，如果张口闭口俗话连篇，别人就会怀疑你是假HR。 3、熟悉至少5条以上常用的法律条款，第几条第几款第几项都能倒背如流，如“依据劳动合同法第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定”；“第八十二条第二款规定：.....”等等，偶尔蹦出来几句，员工瞬间对你心服口服。当然，以上只是开个小玩笑。不过，我们一再鼓吹，HR变得更加的“强有力”，要把握“ 一、二、三”三点，即“建立一条底线和边界、夯实两个基础、把握三个方向”，其中“建立一条底线和边界”就是需要HR熟知劳动法，并利用劳动法来为自己赋能助威。很难想象，一个不精通劳动法的HR是怎样构建人力资源管理体系的？我想，即使勉强搭建起来也非常脆弱，可以轻易让它崩塌。这段时间，我们把基于理论的知识点、压箱底的干货等，系统性的整理出一本“攻略”奉献给大家，尽管是免费的产品，也有不少内容首次公开发布，加我个人号（DKMC-HR），统一安排在春节前后一周内分发（PPT文件）。

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三招提升逼格，至少增强点信心，遇到有备而来的员工，不至过于尴尬。 1、员工咨询你时，要简短、干脆、明确，千万不要再这样问答，如，“好像是.....

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可能是业主要求标准过高，或者你在装修过程中出现质量问题，最好解决方式是协商，协商不成再起诉。。...

1、工期约定：一般2居室100平米的房间，简单装修的话，工期在35天左右，装饰公司为了保险，一般会把工期约定到45-50天，如果您着急入住的话，可以在签订时和设计商榷此条款。 2、付款方式：一般的装修合同，约定首付60%，木工验收合格后交纳35%，完工后交纳5%。如果按照这样的付款形式的话，在工期过了一半左右后，您就已经向装饰公司交了95%左右的费用，如果装修的后期出了什么问题的话，就很难在钱上面制约装饰公司了。所以建议在签订合同时候，能把首付压到30%，中期交纳30%。中期款：一般合同上约定的中期付款时间，只是简单的标明“工程过半，木工收口”。但是一个工地往往是多项目交叉作业，正规的工期过半应该是：木器制作结束；厨卫墙、地砖、吊顶结束；墙面找平结束；电改造结束。 3、增减项目：住宅装修合同注意事项中，很容易有增减项目，比如多做个柜子，多改几米水电路等等。这些都要在完工的时候交纳费用的。那么这些项目的单价究竟应该是多少呢？如果等到已经开工后，那这可能就是设计说了算了。所以如果有可能，最好能复印一份装修公司的最初给您看的完整报价单，以免在签订合同或是增减项目时，装修公司偷梁换柱，改换价格。还要注意一点，最后结算费用的时候，你应该支付的增减费用，都应该是在该项目施工前，由您签字认可的，如果是您没有签字认可的，您一概可以不支付相应的费用。

不可以，司法解释规定，只要食品不符合食品安全标准就得假一罚十，超市以没吃出毛病为由拒不赔偿的理由不成立。从2015年开始实施的现行《食品安全法》被称为史上最严食品安全法，以保障公众身体健康和生命安全为根本立法目的，该法的惩罚性强度要远高于民法典的规定，并不是造成实际损害后果作为赔偿前提。

1、双方对离婚意见一致，可以直接到民政局办理离婚手续。2、一方不同意离婚，另一方可以到法院提起离婚诉讼，由法院裁决解除婚姻关系。