在劳动合同解除后，关于如何结算工资的问题-法师兄

一、劳动合同解除后如何结算工资在劳动合同终止或解除后，用人单位应在与劳动者协商一致的情况下，一次性付清劳动者工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。然而，“时”这个词似乎存在争议。有人认为，“时”指的是劳动合同解除或终止的当天，有人则认为它是一个时间段。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第15条和《广东省工资支付条例》第十三条的规定，企业与劳动者依法解除或终止劳动合同的，应在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然，如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放。二、单位拖欠工资的处理方式如果单位无故拖欠工资，劳动者可以采取以下方式： 1. 与单位协商首先，劳动者可以与单位进行协商。不过，这类协商应避免不顾一切的大吵大闹。在与单位协商前，劳动者应了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也会相对提高。 2. 向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当劳动者被拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个有效的方法。 3. 解除合同获取经济补偿如果用人单位严重拖欠工资，劳动者可以主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并按照法定标准向用人单位支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规中的规定,包括工资支付暂行规定等细则条款,所有用人单位必须在雇员终止劳动关系的当天即时向他们支付相...

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1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 2、劳动者单方解除根据《...

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

关于日工资如何计算问题：劳社部[2000]8号文《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据国务院〈全国年节及纪念日放假办法〉规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资照此推算。自2008年1月1日改为月工作时间20.75天，该方面其它未变。如果是加班的日工资：只计算基础工资和岗位工资，不包括绩效工资和工龄工资，活动部分不重复计算。如果是赔偿是计算全部工资，包括奖金等全部收入在内。

工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。（二）劳动者解除劳动合同用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿