劳动法规定年薪如何计算有加班费吗

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• 问劳动法规定加班费应如何计算
  

  根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、解释的规定，在（工作日）加班的应付不低于本人日或小时工资的150%加班工资，双休日加班的，应付不低于本人日或小时工资的200%的加班工资，法定节假日安排加班的，应支付劳动者不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。 你说的这种情况，其中一天（即5月1日）应付不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。其它两天（5月2日、5月3日）应安排调（补）休。如用人单位不能安排，应支付不低于本人日或小时工资的200%的加班工资。 具体计算方式为：5月1日当天，加班工资=加班工资的计算基数（劳动者所在地的最低月工资）÷月计薪天数（苏南地区20.83)×300%；5月2日和3日，加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%。

• 问加班时薪按劳动法规定是如何计算的?
  

  国务院关于职工工作时间的规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。除法律规定以外的工作时间即要算为加班，要给予加班费。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

• 问如何计算劳动法规定工资加班费
  

  《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

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