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回答"拖欠工资的诉讼时效怎么计算呢？"的答案如下：任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉...
诉讼时效过了无法得到法院支持。拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。 《劳...
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拖欠工资纠纷，属于劳动纠纷的一种，按照劳动法的规定，应当先申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，才可以向人民法院起诉。另外，最高法院司法解释规定，如果对拖欠工资本身没有争议，只是单纯地拖欠，比如打有欠条、结算单等等，就可以直接向人民法院起诉。这就是拖欠工资起诉流程。
被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下： 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案； 2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理； 3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等； 4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。
【1】申请劳动争议仲裁，诉讼时效是一年内。【2】首先要去《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议仲裁。【3】在申请劳动争议仲裁时，可以提出让单位缴纳一年内社会保险。根据《劳动争议仲裁调解法》第2条。单位不执行，裁决书生效后，可以去法院申请强制执行。【4】直接去法院申请让单位缴纳社会保险，程序不合法。【5】劳动者的劳动争议案胜诉后，一审法院不立案，不强制执行的，带着证据，可以去二审法院申请强制执行。
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