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社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
什么是企业年金？企业年金的含义答：企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。企业年金缴费上限是如何规定的？按照《企业年金试行办法》规定：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业缴费每年不超过本企业上年度工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费和计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业年金缴费如何分配？答：企业年金方案适用于企业试用期满的职工。在企业年金的分配上，鼓励企业根据职工劳动贡献、工作年限、专业技能的不同，设立不同的档次，适当拉开差距，特别是要向业绩优、贡献大的职工和技术骨干以及专业人才进行倾斜。企业年金计划实行完全积累制度，采用个人账户方式进行管理，为参加职工开立个人账户，同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益。职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户；企业缴费按照其业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户。领取企业年金待遇条件有哪些？答：职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人；职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金有哪些特征？答：企业自主建立，不同于城镇企业职工基本养老保险的强制性；具有补充性，是在政府强制实施的公共养老保险制度之外，为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度；企业和职工共同缴费，缴费具有灵活性；国家给予税收优惠政策，允许企业缴费在工资总额一定比例内进入成本，职工领取企业年金待遇时免征个人所得税；建立职工个人账户，基金积累实行市场化管理运营。企业年金基金由具备资格的机构管理运营，企业年金基金按照国家规定的比例和渠道进入金融市场。
关于有限责任公司股东的表决权，有一个问题不能直接从现行《公司法》和司法解释文本中得到答案。《公司法》只规定股东按出资比例行使表决权；但公司章程另有规定的除外，在公司章程没有特别约定的情况下，股东是按照实收出资比例还是认缴出资比例表决权？我国民商法认为，表决权等共益权原则上不应受到是否实缴的限制。公司章程没有特别规定的，应当以股东认缴的出资比例（而不是实缴的出资比例）作为行使表决权的依据。有限责任公司股东表决权的依据是实缴比例还是认缴比例。虽然理论界确实存在一些争议，但司法实践中对这一问题的认识还是比较统一的，即在公司章程没有另行规定的情况下，表决权应以认缴比例而不是实缴比例行使。
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