公司裁员员工能投票吗

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• 问公司裁员三个月员工能辞退吗
  

  用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问公司裁员能裁一人吗
  

  如果公司有违法行为,可以提出劳动仲裁。

• 问公司裁员员工可以拒绝被裁员吗？
  

  1、公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。 2、员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。 3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员： (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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