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有补偿。按《劳动合同法》规定,劳动合同期满公司不续签,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
未签需赔双倍工资:根据《》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付。若未支付,职工可申请。
可以,但是用人单位一定会提出异议的。用人单位提出异议后,支付令失效,进入诉讼程序,所以你应当在申请支付令之前做好诉讼的准备,准备好证据。
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