一级甲等死亡赔偿标准-法师兄

医疗事故与医疗事故以外原因产生的医疗过错行为相比，无论是在过错上还是在损害结果上，都更为严重。由于适用不同法律的差异，造成赔偿标准的差别比较大，显然对医疗事故的受害人是不公平的，不利于平衡医患之间的利益关系。《医疗事故处理条例》没有规定死亡赔偿金，并不代表受害人不能得到死亡赔偿金的赔偿项目，因为根据民法通则跟最高人民法院的人身损害司法解释，死亡赔偿金属于财产性损失，不应包括在精神损害抚慰金中，所以应赔偿死亡赔偿金。XX

答

七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人...

答

根据《医疗事故分级标准(试行)》的规定，一级甲等医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗...

由于事故性质不同，导致赔偿所依据的法律不同，赔偿的结果当然也就不同。在医疗服务过程中因过失致患者人身损害所引起的赔偿纠纷，本质上属于民事侵权损害赔偿纠纷，原则上应适用《》和相关的司法解释处理。但国务院于2002年公布了专门处理医疗事故的行政法规《》，因此，处理医疗事故引起的纠纷时，应以《处理条例》为依据。但对不构成医疗事故的其他医疗侵权纠纷，则应当按照《民法通则》和最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。上述法律、法规和司法解释所规定的赔偿范围大致相同，但仍存在差异：《医疗事故处理条例》中没有规定死亡，而《民法通则》和司法解释对此却有明确规定。这既保护了弱势群体——患者的合法权益，又兼顾了司法的公平与公正。从2010年7月1日起，新发布的《中华人民共和国》开始实施。根据新的《责任法》，医疗事故造成死亡的，可以主张死亡赔偿金。

根据《医疗事故分级标准(试行)》的规定，一级甲等医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者死亡，也就是呼吸和心跳停止。这里不包括脑死亡。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。