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只要不违反劳动法和劳动合同法的强制规定,合同有效。附:《劳动合同法》的有关规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所...
1、工作3年未签劳动合同辞职,有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情...
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如果职工提出辞职,公司当然不用支付任何补偿的,不过下列情况除外:1公司未足额支付工资,职工提出辞职2公司未给职工办理社会保险。如果出现上述情况,职工随时可以辞职并要求公司支付他补偿金。
用人单位超过一年未与劳动者签订合同的,应当视为签订无固定期限的劳动合同。另外,因为未签劳动合同,因此从你入职的第二个月起有权要求单位支付双倍工资(即第一年份的工资为23个月),另外,劳动者不存在过错,单位单方面解除合同的行为是违法的,应当支付经济赔偿金,赔偿金为补偿金的2倍。你可以收集证据向单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,但要注意证据方面的收集。
1.如果该合同是书面合同,只有乙方的签字,而没有甲方的签字和盖章,该合同是无效的。 2.如果该合同是电子版形式的,则必须事前签订确认书,否则,该合同也是无效的。 3.既然是合同,就需要双方都签字确认。
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