劳动关系中经济补偿金怎么计算

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• 问解除劳动关系经济补偿金怎么计算？
  

  解除劳动关系经济补偿金怎么计算：(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1(三)因用人单位不订合同或赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

• 问劳动关系中的经济补偿金和赔偿金的计算
  

  劳动经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资超过该地区平均工资的三倍的，最高工资为12个月。

• 问劳动关系期间的经济补偿金怎么计算
  

  2008年1月1日之前的经济补偿金依当时规定计算，之后的依《劳动合同法》第46条规定计算，两者相加即可。《劳动合同法》第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行即两个部分相加。

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