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休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决...
、法律依据：《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标搜索准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
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拿到自己上个月的工资单时，陈先生有些郁闷。他在这家机械生产公司原本从事销售工位，上个月才转到售后岗位，工时随着岗位的变化，也从不定时工时制转为标准工时制。但是，与销售岗位差不多的是，售后服务出差也很多，所以上个月，他出差长达半个月，有连续两个双休日都是在外地为客户提供服务中度过的。拿到工资单前，他满以为，根据自己的工资基数，他会有数额较大的加班费。可是工资单上却根本没有加班费这一项，只有出差期间每天80元的出差补助。
一般单休不属于加班的事，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《中华人民共和国个人所得税法》，除了国家规定的可以加班税加班税免税的补贴、津贴之外，节假日、休息日和平日的加班所得，都要合并到当月的工资薪金中征税。如果是单位外的“加班”，则要按“劳务报酬”来计算征税。这就是说，加班费需缴纳个税早就客观存在，而国税局的公开解答只不过是一次税务常识的重申，根本不是所谓的“增税”。
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