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可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以索要二倍工资。如果还有不清楚的地方，可来电或添加微信（即手机号）与我联系，以便帮您解决问题。
根据《工伤保险条例》第17条第二款的规定“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以你要在北京申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第二十三条的规定“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定可以由你自己选择地方。
1、属于合同纠纷，协你们之间所签的协议确定权利义务。包括是否由你们来承担运费。是否不用给付就可以交付货物等等。 2、对于UPS方式的，其本身风险较高，很多人都遇到过同样的问题。一般会涉及三方协议，你方和客户方，你方和UPS方，客服与UPS方。 一般来说，使用UPS的都有信用扣款账户。一般来说如果客户拒付，的确需要你方来支付。因为UPS与客户的协议延长了向你方索要运费的时间，使得到付时间可延长签收后三个月内。也就是说，本身客户签收拒付，USP方就可以要求你方付款，但客户与UPS的协议，使得UPS要求你方付款的时间延长3个月。所以3个月后向你方提出，也是合理。UPS只是个催款函，并不是一定要你方支付。它只需要收到钱就行。目的是催客户方和催你方都可以，使你方去催促客户方。 3、处理方法 如果客户方一直未付款，USP选择找你，也可以选择找客户方，如选择找你方索要。你方需要给付。依据你们之间的协议。如果协议没有约定，那么你方就没给付义务。实际情况来说，应该是有约定的。 你方和客户方的协议约定清楚了运输承担和方式，你方如承担了可向客户追偿。建议你方先向客户方去函催促，并告知其延迟履行造成你方损失，除追讨运费外还要赔偿因此受到的损失。 4、
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