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无合法理由辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退双倍经济赔偿，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近...
一般只要不是你自愿离职，公司将你解雇的，公司都应当支付你经济补偿金，你在公司7年多至少有7个月的经济补偿金，如果公司不支付你经济补偿金，你可...
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辞退事由不是法定事由，所以属于违法解除；没有签劳动合同并不代表没有劳动关系，可要求其支付和经济补偿金；另外，关于可参照司法解释第九条的规定来准备材料，第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。解决不了就仲裁吧
用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿；赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位存在上述情况，您也可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。如果单位没有上述情况，您主动辞职是没有经济补偿的。
对于此情况,你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位,如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题你方可以与用人协商处理,如果双方协商无果,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
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